Infatti, nessun successo è sostenuto nel tempo senza un allineamento completo, sostenuto da aspetti che escono dalla coscienza, dal cuore e da una mente ben addestrata sotto la guida divina, che lasciano fluire i sentimenti più nobili e ti rendono un vero leader che altri sono disposti a seguire e accompagnare su questo sentiero. Ecco perché è importante rafforzare i principi e i valori per ottenere un modello solido e quindi rafforzare la nostra personalità.
PRINCIPI: Queste sono le leggi naturali che sono esterne a noi e che alla fine controllano le conseguenze delle nostre azioni. Operano al di fuori della nostra coscienza. I principi sono gli atteggiamenti coerenti dei valori assunti. Ad esempio: il nostro valore è l’onestà, quindi, uno dei principi che deriva da questo valore non è quello di rubare.
VALORI: il concetto di valori si riferisce a ciò che è positivo e a ciò che la persona valuta. Queste possono essere innate, come la gentilezza o la misericordia, o apprese, come il rispetto e la responsabilità. Ma sono anche conosciute come credenze fondamentali che ci aiutano a preferire o apprezzare una cosa su un’altra, o un comportamento su un altro. Sono fonte di soddisfazione e soddisfazione. Inoltre, sono interni e soggettivi e guidano il nostro comportamento; ci forniscono una linea guida per la formulazione di obiettivi e scopi personali e/o collettivi.
In organizzazioni come Vision Travel, i valori permettono ai loro membri di interagire armoniosamente. Essi influenzano positivamente la loro formazione e il loro sviluppo come persone e facilitano il raggiungimento di obiettivi che non sarebbero possibili in modo individuale. Ma a cosa servono i valori? Sono una guida per il nostro comportamento quotidiano, una bussola sulla strada di fronte a difficoltà, impulsi, inciampa e anche i nostri successi personali per non gonfiare l’ego. Noi li ubbidiamo per convinzione, non per imposizione; essi sono il nostro fondamento della vita e ci aiutano a dare l’esempio.
Senza pretendere di essere un’autorità libera da colpe e peccati, citerò alcuni di quei valori che conosciamo con certezza, ma che sono utili per rinfrescarsi insieme: onestà, solidarietà, responsabilità, dovere, lealtà, etica, libertà, carità, modestia, temperanza, giustizia, onestà, verità, tolleranza, prudenza, amicizia, fedeltà, forza, uguaglianza, uguaglianza, bontà, amore, umiltà e integrità, tra gli altri.
Nelle nostre organizzazioni dobbiamo agire con rispetto, compagnia, impegno, pazienza, pazienza, gentilezza, disponibilità ad essere addestrabili e desiderio di superare. Allo stesso modo, valori anti-valori come arroganza, arroganza, arroganza, menzogna, disonestà, mancanza di rispetto, irresponsabilità, infedeltà, pregiudizio, invidia e mancanza di tatto, tra gli altri, non dovrebbero essere nel nostro stile di comportamento.
La pratica o meno di questi valori è una decisione molto personale. Se ci atteniamo a loro e li rendiamo uno “stile di vita”, il successo sarà garantito. Saremo leader migliori nella misura in cui gli altri vedono in noi il riflesso di ciò che vogliono essere. L’attuazione di questi Principi e Valori ci renderà autentici “Networker”.
Apparteniamo ad un’azienda seria, laboriosa e innovativa, ancorata alle tendenze globali, un pilastro della tecnologia, un sistema di compensazione, incentivi, promozioni, viaggi, riconoscimenti e innumerevoli benefici. In ognuno di noi è quello di essere un modello di condotta professionale ed etica. Possiamo avere le squadre più numerose di persone che lavorano, ma se non pratichiamo questi Principi e Valori senza romperli, tutti i nostri sforzi potrebbero crollare in un batter d’occhio.
Pertanto, dobbiamo sempre cercare di essere buoni esempi da imitare e duplicare. Se è così, il successo è inevitabile.
Di: Marcos Rashid