Na verdade, nenhum sucesso é sustentado no tempo sem alinhamento total, sustentado por aspectos que saem da consciência, coração e mente bem treinada sob orientação divina, que permitem que os sentimentos mais nobres fluir e torná-lo um verdadeiro líder que os outros estão dispostos a seguir e acompanhar neste caminho. É por isso que é importante reforçar os princípios e valores para alcançar um modelo sólido e assim fortalecer a nossa personalidade.
PRINCÍPIOS: Estas são as leis naturais que são externas a nós e que, em última instância, controlam as consequências de nossas ações. Eles operam fora da nossa consciência. Os princípios são as atitudes consistentes dos valores assumidos. Por exemplo: nosso valor é honestidade, portanto, um dos princípios que deriva desse valor é não roubar.
VALORES: o conceito de valores refere-se ao que é positivo e ao que a pessoa valoriza. Estes podem ser inatos, tais como bondade ou misericórdia, ou aprendidos, tais como respeito e responsabilidade. Mas também são conhecidas como crenças fundamentais que nos ajudam a preferir ou apreciar uma coisa a outra, ou um comportamento a outro. Eles são uma fonte de satisfação e realização. Além disso, eles são internos e subjetivos e orientam nosso comportamento; eles nos fornecem uma diretriz para a formulação de objetivos e propósitos pessoais e/ou coletivos.
Em organizações como a Vision Travel, os valores permitem que seus membros interajam harmoniosamente. Influenciam positivamente na sua formação e desenvolvimento como pessoas e facilitam o alcance de objetivos que não seriam possíveis de forma individual. Mas para que servem os valores? Eles são um guia para nosso comportamento diário, uma bússola no caminho diante das dificuldades, impulsos, tropeços e até mesmo nossas realizações pessoais para não inchar o ego. Obedecemos-lhes por convicção, não por imposição; são o nosso fundamento de vida e ajudam-nos a dar o exemplo.
Sem pretender ser uma autoridade livre de culpas e pecados, mencionarei alguns desses valores que conhecemos com certeza, mas que são úteis para refrescar juntos: honestidade, solidariedade, responsabilidade, dever, lealdade, ética, liberdade, caridade, modéstia, temperança, justiça, honestidade, verdade, tolerância, prudência, amizade, fidelidade, força, igualdade, bondade, amor, humildade e integridade, entre outros.
Em nossas organizações devemos agir com respeito, companheirismo, comprometimento, paciência, gentileza, disposição para ser treinados e desejo de superar. Da mesma forma, anti-valores como arrogância, arrogância, mentiras, desonestidade, desrespeito, irresponsabilidade, infidelidade, preconceito, inveja e falta de tato, entre outros, não devem estar em nosso estilo de comportamento.
A prática ou não destes valores é uma decisão muito pessoal. Se nos mantivermos fiéis a eles e fizermos deles um “estilo de vida”, o sucesso será garantido. Seremos melhores líderes na medida em que os outros vejam em nós o reflexo daquilo que querem ser. A implementação destes Princípios e Valores nos tornará autênticos “Networkers”.
Pertencemos a uma empresa séria, trabalhadora e inovadora, ancorada em tendências globais, um pilar em tecnologia, sistema de compensação, incentivos, promoções, viagens, reconhecimentos e inúmeros benefícios. Em cada um de nós é ser um modelo de conduta e ética profissional. Podemos ter as mais numerosas equipes de pessoas trabalhando, mas se não praticarmos esses Princípios e Valores sem quebrá-los, todo o nosso esforço pode cair num piscar de olhos.
Portanto, devemos sempre tentar ser bons exemplos para imitar e duplicar. Se assim for, o sucesso é inevitável.
Por: Marcos Rashid